رسميًا.. الكهرباء السعودية تعتمد سلم الرواتب الجديد وتكشف موعد التطبيق النهائي

الكهرباء السعودية تعتمد سلم الرواتب الجديد وتعلن موعد التطبيق رسميًا، حيث كشفت الشركة السعودية للكهرباء عن اعتماد نظام رواتب جديد يشمل كافة موظفيها، مع تحديد نظام صرف الرواتب الشهري في موعد ثابت يأخذ بعين الاعتبار العطل الرسمية، مما يُعزز استقرار العاملين ويعبّر عن تطور ملحوظ في هيكلة الموارد البشرية لدى الشركة الرائدة في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية.

تفاصيل سلم الرواتب الجديد في الشركة السعودية للكهرباء يشمل الجميع

اعتمدت الشركة السعودية للكهرباء سلم رواتب جديد يغطي جميع فئات موظفيها المختلفين، من المهندسين والفنيين إلى العاملين الميدانيين، بهدف تحقيق عدالة وظيفية وتسوية عادلة بين الكفاءة ومستوى الدخل، حيث يوفر النظام الجديد رواتب مجزية تراعي اختلاف التخصصات والخبرات. ويُقدر راتب مهندس الكهرباء بحوالي 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يحصل خريج معهد التدريب التقني على حوالي 5,949 ريالًا سعوديًا، مما يعكس تقدير الشركة للكفاءات والمهارات العملية في بيئة العمل.

مواعيد صرف الرواتب في الشركة السعودية للكهرباء وفق النظام المالي السعودي الجديد

أعلنت الشركة السعودية للكهرباء أن صرف الرواتب وفقًا للنظام المالي الجديد سيتم بشكل منتظم في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، مع مراعاة العطل الرسمية في المملكة، إذ في حالة تزامن الموعد مع عطلة رسمية، يتم تقديم أو تأخير الموعد تماشيًا مع اللوائح المالية المعتمدة. تؤكد الشركة حرصها على الالتزام التام بصرف الرواتب في مواعيدها دون أي تأخير، ما يعزز ثقة الموظفين ويُسهم في استقرارهم المادي والنفسي.

أمثلة واضحة لمراتب الشهرية ضمن سلم الرواتب الجديد في الشركة السعودية للكهرباء

تظهر أمثلة الرواتب في سلم الشركة السعودية للكهرباء تنوعًا بناءً على التخصص، الخبرة، والموقع الوظيفي، حيث يصل راتب المهندس الميكانيكي إلى نحو 10,599 ريالًا سعوديًا، فيما يبلغ الراتب الأساسي للعامل حوالي 3,999 ريالًا سعوديًا، إضافة إلى بدل أساسي يقدر بـ499 ريالًا وبدل عمل خارج المدينة بقيمة 999 ريالًا سعوديًا، ويوازي راتب مهندس الحاسب الآلي نفس مبلغ المهندس الميكانيكي، ما يعكس توزيعًا متوازنًا للبدلات حسب الوظائف.

• تثبيت موعد صرف الرواتب يوم 27 من كل شهر ميلادي
• الإلتزام بصرف الرواتب حتى في حالة العطل الرسمية بتقديم أو تأخير الموعد
• توفير رواتب تناسب التخصص والخبرة مع بدلات متنوعة
• زيادة الشفافية والعدالة في توزيع الرواتب والبدلات بين الموظفين

تسعى الشركة السعودية للكهرباء من خلال سلم الرواتب الجديد إلى خلق بيئة عمل مستقرة ومُحفّزة، تزيد من ارتباط الموظفين وتعزز الأداء، كما تهدف إلى تقليل الفوارق غير المبررة في الرواتب، مع تحسين شفافية نظام توزيع البدلات، خاصة بدل العمل خارج المدينة الذي يعتبر واحدة من أبرز المزايا في النظام الجديد، ما يعكس التزام الشركة بالتطوير الإداري والمالي بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.