ما الذي يميز الجيل الجديد في اختيارات بيئة العمل؟ توضيح من مختص

الجيل الجديد في بيئة العمل يبحث عن بيئة تتميز بالمرونة والاحترام للإنسانية، حيث يتجاوز مجرد الحصول على وظيفة وترتيب مالي شهري، بل يطمح إلى مكان يشجّع على الإنجاز بحرية ويركز على التعلم المستمر وبناء الثقة بين الإدارة والعاملين

كيف يحدد الجيل الجديد في بيئة العمل متطلباته وتطلعاته؟

يرى مستشار الموارد البشرية سعود الحسن أن الجيل الجديد في بيئة العمل ليس مهتمًا فقط بالأجر الشهري، بل يبحث عن بيئة مرنة تتيح له التفاعل بشكل أكثر إنسانية وتكون مصحوبة بهدف واضح. فالجيل الجديد يتوق إلى حرية الإنجاز والثقة التي تمنحه القدرة على العمل بتركيز دون قيود روتينية صارمة، إضافة إلى شغفه المستمر بالتعلم وتطوير الذات داخل مكان العمل. هذه التحولات تعكس رغبة الجيل الجديد في بيئة عمل محفزة ومُلهمة تتناسب مع قناعاتهم وأسلوب حياتهم، بحيث لا تُبنى العلاقة بينهم وبين الإدارة على نمط “مدير-موظف” تقليدي فحسب، بل يجب أن يتبنى المدير دور المدرب الذي يدعم بناء الثقة ويعزز التعاون الجماعي.

العوامل الأساسية التي تجعل الجيل الجديد في بيئة العمل يحقق النجاح وفق رؤيته

في بيان مستشار الموارد البشرية، يظهر بوضوح أن الجيل الجديد في بيئة العمل يسعى إلى ما هو أبعد من مجرد راتب شهري مرتفع، حيث يضعون الأولوية لقيمة العمل وتأثيره، مع التركيز على بيئة عمل مرنة تحترم خصوصياتهم، وتحفزهم على النمو المهني والشخصي. من المبادئ التي يركز عليها الجيل الجديد:

• تمكين الموظف عبر منح الثقة وحرية الإنجاز بدون قيود صارمة
• بناء علاقات عمل قائمة على الدعم والتوجيه، وليس على التسلط
• الابتعاد عن الروتين والتركيز على الأهداف والرسالة الحقيقية للعمل
• تحفيز حب التعلم والتطور المستمر داخل بيئة العمل

هذه العوامل تشكل فارقًا كبيرًا في نهج الجيل الجديد داخل سوق العمل وتحدّد معايير نجاحهم التي تختلف تمامًا عن الأجيال السابقة.

الفرق بين مفهوم النجاح في الجيل الجديد والجيل السابق في بيئة العمل

يؤكد سعود الحسن أن الجيل الجديد في بيئة العمل ينظر إلى النجاح بشكل مختلف عما اعتادا عليه الجيل السابق؛ فبينما كان النجاح سابقًا يُقاس بالراتب والمسمى الوظيفي الثابت، فإن الجيل الجديد يبحث عن قيمة أعمق ترتبط بمعنى العمل ومرونته. النجاح لدى الجيل الجديد يعني القدرة على الإبداع والتمتع بحرية الإنجاز مع شعور بالرضا النفسي والاجتماعي؛ فمن خلال هذه الرؤية، يصبح النجاح مرتبطًا بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، بالإضافة إلى بناء علاقات عفوية تُعزز الثقة وتدعم التطوير الذاتي. إدارة الموارد البشرية التي تدرك هذا التغير أساسية لتحقيق بيئة عمل متكاملة، وأكثر إنتاجية، حيث يُصبح المدير بمثابة المدرب الذي يوجه ويدعم بدلًا من فرض السيطرة التقليدية.