حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة.. ماذا يجب أن تعرف؟

حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة تتحدد وفقًا لنوع عقد العمل ومدة الخدمة، حيث يوضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني الحقوق التي يستحقها الموظف عند تقديم استقالته، مما يعزز فهم العاملين لنظام العمل وكيفية استلام مستحقاتهم بشكل صحيح.

كيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة للموظف المستقيل بنظام عقد محدد المدة

بين الشهراني أن نظام العمل يتضمن نوعين من العقود: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة، ولكل منهما أحكام خاصة عند الاستقالة. في حالة عقد محدد المدة، إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين، فإن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية خدمة؛ أما إذا تراوحت مدة الخدمة بين عامين وخمس سنوات، يحصل الموظف على ثلث المكافأة عن كل سنة خدمة؛ وعندما تزيد الخدمة عن خمس سنوات وحتى عشر، تمنح المكافأة بمعدل ثلثي الراتب عن كل سنة. أما الموظفون الذين تزيد خدماتهم عن عشر سنوات فيحق لهم المكافأة كاملة عن جميع سنوات الخدمة.

تفاصيل حقوق الموظف المستقيل من عقد غير محدد المدة حسب نظام العمل السعودي

أشار الشهراني إلى أن الموظفين بعقود غير محددة المدة يُعاملون وفق المادة رقم (84) من نظام العمل السعودي؛ إذ يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة تعتمد على سنوات الخدمة، تحسب بحسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها، مما يضمن تعويضًا عادلًا للموظف. هذه الصيغة تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، خاصة عند إنهاء علاقة العمل بقرار واحد من الطرفين.

الشروط القانونية لقبول الاستقالة وأثرها على المكافآت المستحقة للموظف المستقيل

أوضح الشهراني ضرورة رفض الموظف لأي طلب تقديم استقالة تحت الضغط أو التهديد أو الإكراه، لأن الاستقالة في هذه الحالات لا تُعتبر صحيحة؛ إذ يجب أن تكون مبنية على إرادة الموظف الحرة. يسمح القانون للموظف بتقديم الاستقالة عند وجود أسباب مشروعة مثل الحصول على فرصة عمل أفضل أو الرغبة في إكمال الدراسة بالخارج، مع احتمالية تقليل مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالات. يجدر بالموظف تقدير مستقبله المهني عند اتخاذ قرار الاستقالة، حيث قد يكون الانتقال إلى مجال جديد سببًا مقنعًا لإنهاء العمل مع قبول بعض التنازلات في المكافآت.

• رفض الاستقالة تحت الضغط أو الإكراه
• تقديم الاستقالة برغبة حرة ومشروعة
• تأثير سبب الاستقالة على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
• التخطيط المستقبلي للموظف قبل الاستقالة