هل يُحتسب إنهاء عقد العمل بالتراضي ضمن مستحقات تعويض ساند؟ توضيح من التأمينات الاجتماعية

إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يؤهل للحصول على تعويض ساند وفق ما حددته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يشترط للحصول على دعم ساند أن تكون أسباب الاستبعاد من العمل واحدة من الحالات التي تقرها الأنظمة، وليس إنهاء العقد باتفاق الطرفين. هذه النقطة أثارت استفسار أحد المستفيدين الذي تلقت التأمينات الاجتماعية سؤاله، وأكدت عدم توافر شرط الصرف في حالة الإنهاء بالتراضي.

شروط الحصول على تعويض ساند بعد إنهاء عقد العمل

يُبيّن نظام التأمينات الاجتماعية أن تعويض ساند يقتصر على حالات محددة معروفة في قانون العمل السعودي، وتُعد شروط الاستحقاق من أهم المعايير لمنح الدعم، منها أن يكون استبعاد الموظف للأسف مصحوباً بأسباب موضوعية قابلة للتحقق. وإنهاء عقد العمل بالتراضي من الحالات غير المؤهلة لصرف تعويض ساند؛ لذلك لا يمكن للموظف الذي ترك العمل باتفاق الطرفين التقدّم بطلب الدعم إلا في حال استيفاء أسباب أخرى. وتتمثل الأسباب المؤهلة لصرف تعويض ساند في:

• إشهار إفلاس المنشأة وفق الأنظمة المعتمدة
• فصل الموظف بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي
• إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي مما يؤدي لانتهاء علاقة العمل
• انتهاء عقد العمل وعدم تجديده برغبة صاحب العمل مع رغبة العامل في تجديد العقد
• إثبات الأحكام القضائية أن سبب ترك العامل للعمل يعود إلى صاحب العمل

موقف الموظفين من تعويض ساند بعد إنهاء العقد بالتراضي

تُشدّد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أن إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يُعد سبباً قانونياً لصرف دعم ساند، وذلك رغم بساطة هذه الطريقة لحل العلاقة التعاقدية بين الطرفين، فهي لا تندرج ضمن أسباب الاستبعاد التي يستحق معها الموظف تعويض التعطل عن العمل. ويترتب على هذا عدم إمكانية تقديم المشترك طلب صرف المنفعة في حال انتهى عقده باتفاق مشترك، إلا إذا تبين لاحقاً انطباق أحد الأسباب النظامية المستثناة التي تتيح حصول العامل على التعويض.

كيفية التقدم بطلب صرف تعويض ساند وشروط الاستحقاق

من أجل التقدم بطلب دعم ساند بنجاح، لا بد للمشترك أن يتأكد من انطباق سبب الاستبعاد ضمن الحالات المحددة في النظام، وأن تتوافر الشروط التي تنص عليها المواد الثامنة والعاشرة في نظام التعطل عن العمل. ويشمل ذلك التزام المنشأة والموظف بالتقارير والمستندات اللازمة التي تثبت أسباب الاستبعاد، مما يسهل الموافقة على صرف التعويض. وبناء على ذلك، يمكن للمشترك التقديم إلكترونياً عبر منصة التأمينات الاجتماعية، مرفقاً الوثائق الداعمة التي تثبت انطباق أسباب الاستبعاد، مع العلم أن إنهاء العقد بالتراضي لا يعد تصنيفاً قائماً ضمن هذه الأسباب.

تبرز أهمية فهم شروط التعويض في مسألة الحصول على دعم ساند، إذ إن التزام النظام بإنهاء العقد بالتراضي كسبب للاستبعاد غير مؤهل لصرف التعويض، يضمن العدالة ويوجه الدعم للمستحقين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، ولا تقتصر فقط على إنهاء الخدمة باتفاق متبادل. لهذا، ينصح العاملون بالتأكد من طبيعة سبب الاستبعاد عند التخطيط لطلب الدعم لضمان حقهم في التعويض وفق قواعد واضحة وعادلة.