منصة “مُدد” تكشف عن خدمة “الراتب المرن” بالتعاون مع “خزنة” لتسهيل إدارة الرواتب

خدمة الراتب المرن أصبحت من الحلول المالية التي تُحدث تحولًا جذريًا في طريقة صرف الرواتب داخل سوق العمل السعودي، من خلال تمكين الموظفين من الوصول إلى جزء من رواتبهم قبل موعد الصرف الرسمي، اعتمادًا على عدد أيام العمل الفعلية، حيث تمنح هذه الخدمة المرونة المالية التي تلبي احتياجات الأفراد وتقلل من الضغوط الاقتصادية، مما يعزز من استقرارهم المالي ويُسهم في رفع جودة حياتهم المهنية.

فوائد خدمة الراتب المرن للموظفين وأصحاب العمل في السعودية

تقدم خدمة الراتب المرن مزايا واضحة لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مما يجعلها خيارًا فعالًا في بيئة العمل الحديثة؛ حيث تساعد في:

• تحسين الأداء الوظيفي من خلال تخفيف الأعباء المالية عن الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على تركيزهم وإنتاجيتهم
• زيادة رضا العاملين وتعزيز ولائهم للمؤسسة، نتيجة لتلبية احتياجاتهم المالية بشكل أكثر مرونة
• توطيد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل عبر تقديم حلول مالية متكاملة تلائم متطلبات الحياة اليومية
• تمكين الموظفين ماليًا بطريقة آمنة ومرنة تعكس توجهات حديثة في إدارة الموارد البشرية، وتدعم الاستقرار المالي

يُبرز تعاون منصة “مُدد” مع شركة “خزنة” أهمية خدمة الراتب المرن كخطوة رئيسية في دعم التحول الرقمي وتطوير بيئة العمل داخل السعودية، حيث تتماشى مع أحدث الابتكارات التقنية التي تسعى إليها المملكة لتحقيق رؤية 2030.

كيف تعزز خدمة الراتب المرن الاستقرار المالي وتطور سوق العمل في السعودية

تأتي خدمة الراتب المرن في إطار المبادرات الوطنية لتطوير سوق العمل، التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وجودة الحياة المهنية للموظفين داخل المملكة؛ إذ تعد هذه الخدمة أداة مالية مبتكرة تتيح تحقيق توازن أفضل بين متطلبات الحياة الشخصية والعمل بما يُرفع من كفاءة الإنتاجية ويزيد جاذبية سوق العمل السعودي. ويعمل الراتب المرن على تقديم دعم مالي فوري يخفف الضغوط الاقتصادية، مما يؤثر إيجابيًا على نمط الحياة ومستوى الرضا الوظيفي.

التزام المنشآت وضمان حقوق الموظفين ضمن برنامج حماية الأجور عبر منصة “مُدد”

تُشدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التزام كل المنشآت، وخصوصًا غير الملتزمة حتى الآن، برفع ملفات أجور العاملين شهريًا عبر منصة “مُدد” ضمن برنامج حماية الأجور، الذي يُعد من البرامج الأساسية لضمان شفافية عمليات صرف الرواتب وتقليل النزاعات بين العاملين وأصحاب العمل؛ حيث يعمل هذا البرنامج على:

• تأكيد التزام المنشآت بدفع الأجور في مواعيدها المحددة للموظفين السعوديين والوافدين
• تقليل حالات التأخير في صرف الرواتب عبر آلية إلكترونية موحدة
• تعزيز استقرار سوق العمل وزيادة جاذبيته عبر ضمان حقوق العاملين بفعالية

بهذا الشكل، تعكس خدمة الراتب المرن وتوافق المنشآت مع تنظيمات وزارة الموارد البشرية رؤية متكاملة لدعم التحول الرقمي في إدارة الرواتب داخل المملكة، مما يعود بالفائدة على الموظف وصاحب العمل على حد سواء، ويساعد في بناء بيئة عمل أكثر مرونة واستقرارًا.