حصريًا من المالية مرتبات يوليو 2025 تُصرف ابتداءً من 21 يوليو بالزيادة الجديدة والموظف هيقبض كام صافى

أعلنت وزارة المالية عن موعد جديد لصرف مرتبات شهر يوليو 2025، حيث تبدأ عملية الصرف يوم الإثنين 21 يوليو بدلًا من نهاية الشهر كما كان معتادًا، وذلك ضمن تدابير تهدف لتقليل التزاحم على ماكينات الصراف ومكاتب البريد مع تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور، والتي تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه حفظًا على حقوق الموظفين وتحسين دخولهم الشهرية.

توزيع الزيادات الجديدة على درجات المرتبات في يوليو 2025

مرتبات شهر يوليو 2025 تحمل زيادة ملحوظة بعد رفع الحد الأدنى للأجور وإضافة العلاوة الدورية والحافز الإضافي، وتوزعت الزيادات كالتالي مع اختلاف بسيط حسب الدرجة الوظيفية:

• الدرجة الممتازة: من 12,200 إلى 13,800 جنيه
• درجة عالية: من 10,200 إلى 11,800 جنيه
• مدير عام: من 8,700 إلى 10,300 جنيه
• الدرجة الأولى: من 8,200 إلى 9,800 جنيه
• الدرجة الثانية: من 7,200 إلى 8,500 جنيه
• التخصصية: من 6,700 إلى 8,000 جنيه
• الدرجة الرابعة: من 6,200 إلى 7,300 جنيه
• الدرجة الخامسة: من 6,000 إلى 7,100 جنيه
• الدرجة السادسة: من 6,000 إلى 7,100 جنيه

وبالرغم من هذه الأرقام المشجعة، لا تزال هناك عوامل تؤثر على صافي المرتب الذي يستلمه الموظف مثل العلاوات والحوافز التي تختلف بين الجهات الحكومية.

كيف يؤثر التغيير على صافي المرتب في يوليو 2025؟

قد يتساءل البعض هل هذه الزيادة تعني حصول الموظف على مبلغ أكبر في نهاية الشهر؟ الحقيقة أن صافي المرتب قد لا يرتفع بنفس نسبة الزيادة لأسباب متعددة من بينها:

• الانتقال إلى شريحة ضريبية أعلى يؤدي إلى زيادة الخصومات
• زيادة استقطاعات التأمينات الاجتماعية أو الأقساط والقروض
• خصومات إضافية مثل اشتراكات النقابات أو بدل طبيعة العمل

لهذا السبب من المهم فحص مفردات المرتب الجديدة بدقة قبل صرفها لفهم الفروقات بدقة والتأكد من صحة الزيادات الواردة.

خيارات صرف مرتبات يوليو 2025 وتسهيل الإجراءات

لتسهيل عملية وصول المرتبات للموظفين، تم توفير عدة وسائل صرف تناسب الجميع وتقلل من الزحام، وتشمل الخيارات:

وبهذه الطرق، يمكن لكل موظف اختيار الطريقة الأنسب له لصرف راتبه بسهولة وأمان.

تُشدد وزارة المالية على أن مرتبات يوليو 2025 لن تشمل أي فروق أو متجمدات عن شهور سابقة، حيث تقتصر على الزيادة الجديدة فقط مع استمرار العلاوات والحوافز، وهذا يمثل خطوة مهمة لتعزيز الدخل الوظيفي وعدم تحميل الموظف أي أعباء إضافية تتعلق بفروق مالية قديمة.

أخيرًا، من المفضل أن يبقى كل موظف على اطلاع دائم بمفردات مرتبه الشهرية وأن يتأكد من تطبيق الزيادة الجديدة بدقة، فالاهتمام بهذه التفاصيل يضمن حقوقه ويجنب وقوع المفاجآت، كما أن الاطلاع الدائم يسهل عليه التعامل مع أي استفسارات تخص المرتب أو الخصومات عند المسؤولين في الجهة التي يعمل بها.