«الموارد البشرية»: تعديل قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة – أخبار السعودية
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستمرار إلى تنظيم سوق العمل السعودي، حيث أعلنت مؤخراً عن تحديث شامل لقرار توطين المهن الإدارية المساندة. هذا القرار الذي سيبدأ تطبيقه في 5 أبريل 2026، يهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة مشاركتها في القطاع الخاص، وذلك من خلال إدراج 69 مهنة إضافية ضمن قائمة التوطين الكامل بنسبة 100%.
تفاصيل المهن المشمولة بالتوطين
يشمل التحديث مجموعة واسعة من المسميات الوظيفية التي تتركز في الجوانب الإدارية والتقنية، لضمان تغطية كافة احتياجات سوق العمل. وقد حددت الوزارة المجالات الأكثر تأثراً بالقرار الجديد كما هو موضح في الجدول التالي:
| المجال الوظيفي | أبرز المسميات |
|---|---|
| الأعمال الإدارية | السكرتارية والمساندة الإدارية |
| الخدمات الكتابية | الكتابة وإدخال البيانات |
| خدمات اللغات | الترجمة واللغات |
تؤكد الوزارة أن هذا القرار يسري على جميع المنشآت في القطاع الخاص التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في هذه المهن. ولضمان سهولة الامتثال، دعت الجهات المعنية إلى الاطلاع على الدليل الإجرائي المحدث المتاح عبر موقعها الإلكتروني، والذي يوضح آلية تنفيذ توطين المهن الإدارية بدقة لتجنب العقوبات النظامية.
الحوافز والدعم للمنشآت
لا يقتصر هدف الوزارة على الإلزام بالتوطين فقط، بل تسعى أيضاً إلى دعم الشركات لتهيئة بيئة عمل جاذبة للمواطنين. لذا، توفر منظومة الموارد البشرية حزمة من المزايا للمنشآت الملتزمة، منها:
- برامج مخصصة لدعم عمليات الاستقطاب والتوظيف.
- خطط تدريبية لتأهيل الكوادر الوطنية وتطوير مهارتهم.
- تسهيلات في الاستقرار الوظيفي للعاملين السعوديين.
- أولوية الاستفادة من مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف».
يأتي توسيع قائمة توطين المهن الإدارية كخطوة استراتيجية نحو تعزيز التنمية الاقتصادية في المملكة، بما يتماشى مع رؤية طموحة تضع المواطن في قلب سوق العمل. ومن خلال توفير الفرص المحفزة وتكامل الأدوار بين القطاعين العام والخاص، تضمن المملكة استدامة الموارد البشرية الوطنية وتحقيق بيئة عمل منتجة ومستقرة للأجيال القادمة.