السعودية تعلن نهاية نظام الكفالة بعد 60 عاماً بخمس شروط فقط

نظام الكفالة

أعلنت المملكة العربية السعودية عن انتهاء نظام الكفالة بعد أكثر من ستين عامًا من العمل به، معلنة بداية عهد جديد في ملف العمالة الوافدة يتماشى مع رؤية 2030 الطموحة، حيث تحولت العلاقة التقليدية من ربط العامل بكفيل شخصي إلى عقد إلكتروني تشرف عليه وزارة العمل.

نظام الكفالة وتحرير سوق العمل السعودي

شكل نظام الكفالة قيودًا على العمالة الوافدة التي كانت مرتبطة بالعلاقة الشخصية مع الكفيل، أما الآن فتُمكّن المملكة العاملين من التنقل بحرية بين الوظائف دون الحاجة إلى إذن مسبق من الكفيل السابق، وهو خطوة جذرية تعزز من حريات العمال وتفتح آفاقًا جديدة للقطاع الخاص، كما أُلغيَت تأشيرة الخروج الإلزامية والرسوم السنوية التي كانت تحد من حرية التنقل.

شروط الحصول على التأشيرة الجديدة بدل نظام الكفالة

وضعت المملكة خمس شروط أساسية للتقدّم بالتأشيرة الجديدة التي جاءت لتحل محل نظام الكفالة، وهي: أن يكون المتقدم عمره لا يقل عن واحد وعشرين عامًا، إثبات الملاءة المالية، تقديم شهادة طبية معتمدة، وجود سجل جنائي نظيف، والتسجيل الإلكتروني عبر المنصات الرسمية. ويُجرى التقديم بالكامل إلكترونيًا عبر منصتي “أبشر” و”قوى”، حيث يتم رفع المستندات المطلوبة وتسديد الرسوم بيسر وسهولة.

مزايا التأشيرة الجديدة واختلاف أنظمة بعض الفئات

تمنح التأشيرة الجديدة حملة هذه الوثيقة حقوقًا متقدمة تشمل إمكانية استقدام الأسرة، حرية الدخول والخروج من المملكة بدون قيود، الحق في تملك العقارات، وإدارة نشاطات تجارية مستقلة، مما يعزز مكانة السعودية في جذب الكفاءات من مختلف أنحاء العالم، رغم ذلك، لا تزال خمس فئات مهنية تشمل السائق الخاص، الراعي، الحارس، العامل المنزلي، والبستاني تخضع لأنظمة خاصة تختلف عن التأشيرة الجديدة، في انتظار خطوات تكميلية تضمن تحسين بيئة العمل لجميع الفئات.

• إلغاء ربط العامل بكفيل محدد.
• رفع القيود على تغيير الوظائف بين القطاعات.
• إلغاء تأشيرة الخروج الإلزامية والرسوم السنوية.
• شروط واضحة للحصول على التأشيرة الجديدة.
• تفويض كامل عبر المنصات الرقمية.

يعكس انتهاء نظام الكفالة توجهًا واضحًا نحو تحديث سوق العمل السعودي، وتيسير حركة العمالة بما ينسجم مع تحديات واقتصاديات العصر الرقمي، دون أن يغفل التحول ضرورة الاعتبار للفئات التي تتطلب تنظيمات خاصة ضمن بيئة العمل المحلية.