تغيير جذري.. السعودية تلغي الكفالة وتعلن متطلبات تأشيرة العمل الجديدة

الكفالة التقليدية شهدت تحولاً جذرياً في المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفالة القديم، واقتراح آلية تأشيرة العمل المستقل التي تمنح المقيمين أجانب حرية مهنية غير مسبوقة، حيث يمكنهم الآن العمل دون التقيد بكفيل معين، مما يعزز استقلاليتهم المهنية ويوسع فرصهم الوظيفية والاستثمارية.

ما المقصود بتأشيرة العمل المستقل في نظام الكفالة الجديد؟

تأشيرة العمل المستقل تتيح للأجانب المقيمين في السعودية إلغاء الربط التقليدي بين العامل والكفيل، فتُمنح تأشيرات تمكنهم من اختيار جهة العمل بحرية والانتقال بين الوظائف دون شروط معقدة، كما تسمح لهم بمزاولة أنشطة استثمارية مرخصة رسمياً، مما يُحدث نقلة نوعية في حقوق ومزايا العاملين الأجانب.

كيف تؤثر تأشيرة العمل المستقل على طبيعة الكفالة السعودية؟

تُحدث هذه التأشيرة ثورة في مفهوم الكفالة السعودية التي استمرت لأكثر من سبعين عاماً، حيث كانت ترتكز على ربط المقيم بكفيل محدد، إذ تحوّل النظام إلى بيئة عمل أكثر مرونة تسمح للمقيمين باختيار عملهم ويمكنهم من التمتع بحرية الانتقال الوظيفي، مما يعزز الأمن الوظيفي ويقضي على العقبات البيروقراطية الموروثة.

ما هي الشروط التي تُلزم للحصول على تأشيرة العمل المستقل في السعودية؟

تعتمد الإجراءات على ستة شروط رئيسية تيسّر الحصول على التأشيرة، منها بلوغ السن 21 عاماً على الأقل، إثبات الملاءة المالية الثابتة، اجتياز الفحص الطبي الرسمي، تقديم سجل جنائي نظيف، توفير عقد عمل رسمي عند الضرورة، والالتزام الكامل بأنظمة المملكة. يتم التقديم عبر منصات رقمية مختصة مثل أبشر، مع رفع الوثائق المطلوبة وسداد الرسوم وإتمام الإجراءات إلكترونياً.

تحويل نظام الكفالة يعكس توجهاً واضحاً في رؤية السعودية 2030، التي تركز على تطوير سوق العمل وجذب الكفاءات العالمية، وتدعم مستثمري القطاعين الخاص والعام. كما يسعى النظام الجديد لخلق بيئة عمل تحفّز الابتكار والتنافسية، ما يعني فرص نمو واسعة للمقيمين وتمكينهم من المشاركة بفعالية في الاقتصاد الوطني.

• بلوغ الحد الأدنى للسن وهو 21 عاماً.
• إثبات توفر موارد مالية كافية لضمان الاستقرار.
• اجتياز الفحص الطبي الرسمي والتأكد من الصحة.
• تقديم سجل جنائي نظيف وخالٍ من السوابق.
• توفير عقد عمل نظامي أو عرض مهني عند اللزوم.
• الالتزام بالتعليمات والأنظمة المعمول بها في المملكة.

تطور نظام الكفالة في السعودية يعكس رغبة الدولة في تحفيز العمل الحر وتسهيل حياة المقيمين، ما يخلق فرصاً أكبر للنمو والتنوع في سوق العمل دون قيود الكفيل التقليدية التي كانت مقيدة لسنوات طويلة.