يفرض قانون العمل السعودي ضربة قوية على الكفلاء السعوديين، إذ يقدم مجموعة من الامتيازات والتسهيلات الغير مسبوقة للمقيمين في المملكة العربية السعودية، مما يمنحهم حقوق وامتيازات لم يكونوا يحلمون بها من قبل، ونتيجة لذلك، يحدث تغيير كبير في طبيعة العلاقة بين المقيم والكفيل، مما يمكن المقيم من الاستقلالية في حياته المهنية ويقلل من اعتماده على الكفيل، وتعتبر هذه الخطوة إحدى الخطوات الرئيسية التي اتخذتها الحكومة السعودية لتعديل نظام الكفالة القديم، تابعونا من خلال مقالنا للتعرف على باقي التفاصيل.
خدمات جديدة في السعودية
- السماح للمقيمين بتغيير وظائفهم دون الحاجة إلى موافقة كفيلهم، مما يتيح لهم مزيد من التحكم في مسار حياتهم المهنية.
- إلغاء نظام الخروج النهائي، مما يمكن المقيمين من البقاء في المملكة بشكل قانوني بعد انتهاء عقودهم العملية.
- السماح للمقيمين بالسفر خارج المملكة دون الحاجة إلى موافقة كفيلهم، مما يزيد من حرية تنقلهم.
- تمكين المقيمين من شراء العقارات في المملكة، ما يعزز استقرارهم المالي ويمنحهم الثبات في المجتمع.
- السماح للمقيمين بممارسة مجموعة متنوعة من الوظائف دون الحاجة إلى موافقة كفيلهم، مما يتيح لهم فرص أوسع لتحقيق طموحاتهم المهنية والشخصية.
مميزات القرارات الجديدة في السعودية
- تعزيز الرواتب وتعظيم كفاءة الأداء للعمال المقيمين يمكن أن ينجم عنه زيادة تكاليف العمل على صاحب العمل السعودي.
- يتعين على العمال المقيمين وأرباب العمل الالتزام بالمهام المحددة.
- يجدر بالعمال المقيمين الاستفادة القصوى من التغييرات الحديثة.
- يتوجب على العمال المقيمين البحث عن فرص عمل جديدة وتعزيز مهاراتهم.
- ينبغي على العمال المقيمين أن يكونوا على دراية تامة بجميع الحقوق والالتزامات المتعلقة بهم.
- يشترط أن يتكيف أصحاب العمل مع هذه الإجراءات.
- يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على علم بحقوق والتزامات العمال.
About the author
