أعلنت الحكومة قرارًا نهائيًا بشأن إنهاء عقود الموظفين وفرض غرامات كبيرة على المخالفين. وقد حذرت الحكومة المصرية جميع العاملين من المخالفات التي قد تؤدي إلى عقوبات قاسية، منها فصلهم من العمل دون الحصول على مستحقاتهم المالية. ويأتي هذا القرار كقرار رئاسي يسعى إلى تحقيق التقدم والازدهار في مصر من خلال مكافحة الفساد وتعزيز الأمن والاستقرار
تعرف على المخالفات الواردة في قانون العمل الجديد
«مفيش هزار تاني في الشغل».. فصل الموظف من العمل نهائيا + دفع غرامة 200 ألف جنيه.. تعرف على قانون العمل الجديد 2023
وفي قانون العمل الجديد في مصر، تم وضع مجموعة من الحالات المحددة التي تتطلب تطبيق عقوبات صارمة وفرض غرامات مالية كبيرة. ولا تنطبق هذه القواعد على جميع العاملين، بل على أشخاص معينين فقط:
- قيام الموظف بأفعال غير لائقة خلال فترة العمل.
- ضبط موظف وهو في حالة سكر أثناء قيامه بواجباته الوظيفية.
- وتم القبض على الموظف بعد إخضاعه لفحوصات المخدرات التي تجريها الحكومة، إذا تم التأكد من تعاطيه أي نوع من أنواع المخدرات.
تعرف على العقوبات المفروضة على مرتكبي المخالفات
تطبق الحكومة قانون العمل الجديد بحزم في بعض الحالات. على سبيل المثال، إذا ارتكب أي موظف سلوكًا ينتهك آداب وشرف مكان العمل، فيمكن فصله بشكل دائم. إذا توقف الموظف عن أداء واجباته لأكثر من 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية دون سبب مقبول، يجوز فصله من العمل.
