ضجت محركات البحث في الإمارات، بالسؤال عن سن “التقاعد” من العمل، وذلك على خلفية وضع إمارة دبي لأنظمة جديدة تخص المعاشات التقاعدية التي تخص المواطنين، وذلك عبر منظومة تعمل وفق متطلبات معينة لاستحقاق المعاش التعاقدي للعاملين داخل القطاعين العام والخاص على حد سواء، لذا رصدنا لكم الشروط الخاصة بالمعاش التعاقدي في البلاد، بالإضافة إلى الطريقة المتعلقة باحتسابه، وذلك بالسطور التالية:
سن التقاعد القانوني في الإمارات
كشفت الجهات المعنية عن السن القانوني الخاص بالتقاعد للمواطنين، حيث أوضحت أنه يكون عند بلوغ الستين عامًا، ومن الممكن أن يقوم المواطن بالخروج بنظام المعاش المبكر عند بلوغه خمسة وخمسين عامًا، ولكن يجب أن يكون قد استمر في العمل لمدة تصل إلى عشرين عامًا وليست أقل من ذلك.
شروط الحصول على المعاش التقاعدي في الإمارات
حددت الجهات المعنية، بعض الشروط الواجب توافرها في الموظف للحصول على المعاش التقاعدي، وتتمثل فيما يلي:
- يجب أن يكون الموظف مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، لمدة لا تقل عن خمسة عشر عامًا.
- يشترط أن يصل الموظف إلى سن التقاعد المحدد من قبل الحكومة وفقًا للقانون.
- يجب أن يكون الموظف ممتثلًا لكل ما يخص سداد المساهمات والرسوم المستحقة.
طريقة احتساب المعاش التقاعدي في الإمارات
كشفت الجهات المعنية عن الآلية التي يتم وفقها حساب المعاش التقاعدي في البلاد، حيث أوضحت أنه يتم وفقًا لمتوسط الدخل الخاص بالاشتراك في آخر ستة سنوات من الخدمة، أما بالنسبة للمدونين في نظام التأمينات الاجتماعية بعد عام 2023، يتم احتساب المعاش لهم وفقًا لمتوسط الدخل الشهري في آخر 72 شهرًا من وجودهم في الخدمة، وعليه فإن الحد الأدنى يبدأ من خمسة وعشرين ألف درهم، والحد الأقصى يصل إلى مائة ألف درهم.
