حرصت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على توضيح كافة التفاصيل حول شروط المعاش المبكر في القانون الجديد 2024 وفقًا لقانون العمل الجديد، يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل وضمان حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التأمينية في حالة رغبته بالتقاعد المبكر.
شروط المعاش المبكر في القانون الجديد 2024
شددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن هناك مجموعة من الضوابط العامة الواجب أن تتوفر في المتقدم من أجل الحصول على المعاش المبكر ومن بينها ما يلي:
- يجب ألا يقل عمر الموظف عن 50 عام.
- ينبغي أن يكون قضى فترة عمل لا تقل عن 20 عامًا في الخدمة الفعلية سواء كان العمل بصورة مستمرة أو منقطعة.
- أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية بمدة لا تقل عن 240 شهر.
- في حالة تقديم الموظف طلب من أجل الحصول على المعاش المبكر بدءًا من عام 2025 ينبغي أن يكون لديه سجل تأميني بقيمة 300 شهر أي قضى 25 عامًا خدمة على الأقل.
خطوات التقديم للحصول على المعاش المبكر
ينبغي إتباع الخطوات التي تم توضيحها من قبل مؤسسة التأمينات من أجل تقديم طلب الحصول على المعاش المبكر 2024 وهي كالآتي:
- يجب على الموظف بالبداية مراجعة إدارة التأمينات أو الجهة المختصة في مكان العمل للتعرف على كافة التفاصيل الخاصة بالتقاعد وفقًا للوائح والسياسات الداخلية لها.
- تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
- إرفاق جميع الأوراق والوثائق المطلوبة وعلى رأسها سجل الخدمة وشهادات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- سوف تقوم الجهة المختصة باستعراض الطلب ومراجعته للتأكد من استيفاء جميع الشروط.
- بعد مراجعة الطلب سوف يتم إخبار العامل بالبت في الطلب سواء بالموافقة أو الرفض.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءًا على الفترة الفعلية التي قضاها العامل، بالإضافة إلى اخر أجر شهري حصل عليه، وبصورة عامة المكافأة عبارة عن أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وفي حالة إنهاء العمل لأي سبب قسري مثل المرض المزمن يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.
